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更新日期 2020-05-28 08:05

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昨天(19日)召开的第13届中国留学人员创新创业论坛发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。
90后成为海归主体 占比高达55%
《2018中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示,新生代的海归群体出生年代集中在85-95年之间,其中,(90-95年)90后成为海归主体,占比高达55%,实际年龄在23-28岁之间。
欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀表示,每年有六十多万留学生出去,有五十多万留学生回来,现在回来的90后,甚至95后,呈增长的态势。这既反映了留,也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”,形成中国独特的人才环流现象。
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《2018年中国海归就业创业调查报告》显示,从就业状态看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业。但是总的说来,95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。其中,1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%,海归找不到工作而待业的情况越来越少。
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起薪仍高于国内应届毕业生
六成以上的海归平均年薪在10万以下 ,而八成留学生希望的年薪平均在20万以下。海归实际薪资与希望薪资仍然存在一定差距。
但另一方面,和国内毕业生平均年薪对照一看,海归回国后的起薪还是要高于国内应届大学生的。
回国求职金融、咨询、互联网、快消、地产等行业拿到高薪的学员不下少数,尤其是投行和券商薪资高达30-50W。
名校海归的困境:美国留不住,回国比不过
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被国内券商HR抢着要的海归到底长什么样?
以中金为例,中金IB对本科和研究生的招聘要求会各有侧重:
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