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工程造价咨询与审计 价格超乎想象

产品价格 面议

产品品牌天同源

所在地河南郑州金水区

服务目标开发商

适用类型造价咨询服务

更新日期 2020-03-19 06:03

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河南天同源工程造价咨询有限企业

联系人:张经理

电话:18103823053

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地址:河南郑州市金水区郑州金水区东风路金城国际6号楼

商品信息

商品详情
市场竞争归根到底是人才竞争,应按科学的人才观,坚持以人为本,优化人才结构(专业、年龄结构并重),拓宽培育渠道,努力建设一支适应企业发展的德才兼备的专业技术人才、经营管理和行政管理人才队伍。按照"重用高级人才、留住中级人才、培养后备人才、减少人才流动"的原则稳定人才队伍。其措施如下。
(1)主动与开设有工程造价管理专业的高校联系,每年从质量较好的高校中选些工程造价管理专业毕业生来企业实习,经过几个月的毕业实习和毕业设计后,从中选拔几位较好的学生留用,充实人才队伍。
(2)扩大对流,派出去、请进来,培育专业人才。根据企业需要对短缺的某专业人才,如项目前期的可行性研究、矿建井巷工程等方向采用送出去或请这方面的专家进来的方式进行短期培养,效果良好。
(3)建立企业内部人才在岗培养机制。选择企业内部德才兼备的,固定周六或周一至周五两三个晚上,通过对培训人员集中授课,个别引导的办法培养;也可由老员工以"一带一"的方式培养新员工,这都是好的办法。
工程造价咨询与审计
工程造价咨询产业从96年开始形成,从为委托方提供算量计价服务、编制清单控制价、结算审计到造价全过程跟踪管控,到如今的开始提供高层次的合同管理、投融资管理等高端咨询,经历了从手工算量、电脑表格算量到App辅助算量。发展了22年的造价咨询企业仍然不能从繁重的算量业务中摆脱出来,仍然需要配备大量的人力用于筑底量价业务,是图纸的问题?是流程效率问题?还是App算的速度慢?还是BIM迟迟不能解决直接出量的问题?还是AI智能来的太慢?
工程造价咨询与审计
工程造价咨询企业的激励机制大致分为薪酬激励和股权激励两大类,抽样调查表明,不足10%的企业建立了股权和合伙人制度,绝大多数企业采取了薪酬激励。采用薪酬激励的企业基本沿用"底薪加提成"的激励模式,该模式已明显落后于时代。
工程造价咨询与审计
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